A  ： 為了保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。故就業服務法第55條另

         規定，雇主聘僱外籍勞工應繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用

         簡言之就是為了保障國民的工作權，如果您要聘請外國人來工作，就必須要繳一些費用作為處理外國人聘僱管理事務的用途

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Q：可以不繳就安費嗎？

A  ： 沒有在規定期限內繳納就安費，可以寬限三十日；如果在寬限期滿後仍未繳納者，自寬限期滿後的隔天起至繳完的前一天止，每逾期

          一日會增加就安費的0.3%的滯納金，最多以30%為限

          如果加了滯納金三十日後，雇主仍未繳納，將由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並得廢止其聘僱許可

          之一部或全部

          詳情請看全國法規資料庫

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Q：那有什麼方式可以減免就安費嗎？

A  ： 政府對於中低收的家庭有減免政策

         1. 一般家庭：2000元/月

         2.雇主或被看護者為中低收入家庭(中低收入領有老人生活津貼或領有身障生活補助者)：1200元/月

            若符合資格者應檢附以下文件：各直轄市、縣（市）主管機關或鄉（鎮、市、區）公所所開具之列冊低收入戶（或領有中低收入老人生

            活津貼）證明文件，內有雇主或被看護者姓名，及資格生效日期

         3.雇主或被看護者為低收入戶家庭(依社會就助法所列冊之低收入戶)：600元/月